権利濫用の禁止の原則（労働契約の原則その５）（第３条第５項） of 労働契約法のポイント

５　労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。

　契約を交わした当事者が、契約に基づく権利を濫用してはならないことは、契約の一般原則であり、「権利の濫用は、これを許さない」ことを規定した民法第１条第３項は、労働契約についても、もちろん適用されます。実際の労使トラブルの中には、権利濫用に該当すると考えられるものもみられます。

　このため、労働契約法第３条第５項では、労働者と使用者は、労働契約に基づく権利の行使にあたっては、それを濫用することがあってはならないことを規定して、「権利濫用の禁止の原則」を労働契約においても確認しています。


　なお、労働契約法の第３章においては、出向、懲戒、解雇に関する権利濫用を禁止することを規定していますが、同章で規定していない場面でも、当然にこの「権利濫用の禁止の原則」が適用されます。

　例えば、使用者には労働者を解雇する権利はありますが、これを濫用した場合は、無効とされる場合があります。